Comprendre et Choisir Votre Assurance Santé Internationale

Crédit International • 23 janvier 2025

Choisir une assurance santé adaptée est essentiel pour les expatriés et les non-résidents. Cet article vous aide à comprendre les différentes options pour faire un choix éclairé en fonction de vos besoins et de votre situation.



Les assurances santé internationales proposent généralement quatre grandes formules. La première formule couvre uniquement l’hospitalisation et les soins médicaux courants, comme les consultations chez le médecin. Elle est idéale pour ceux qui recherchent une solution économique avec une couverture minimale. La deuxième formule élargit la couverture en incluant la médecine spécialisée, les soins dentaires et optiques, la maternité et des thérapies alternatives telles que l’ostéopathie, l’acupuncture ou la podologie. La troisième formule  offre une couverture maximale avec des plafonds de remboursement élevés pour tous les soins. Enfin, la quatrième formule prend uniquement en charge les accidents et urgences médicales, offrant une solution abordable et ciblée.


Les garanties incluses dans les formules dépendent de vos besoins. L’hospitalisation est généralement remboursée à 100 % et couvre les séjours hospitaliers, les interventions chirurgicales et les traitements lourds comme la chimiothérapie. La médecine courante inclut les consultations généralistes et spécialisées, les analyses médicales, l’imagerie et les séances de kinésithérapie, avec des remboursements allant jusqu’à 90 %. Les médicaments prescrits sont remboursés jusqu’à 90 %, tandis que les soins dentaires (prothèses, orthodontie) et soins optiques (lunettes, lentilles) sont pris en charge selon les plafonds de votre formule. La maternité est souvent couverte intégralement, y compris les frais prénataux, postnataux et les accouchements. Des services comme l’assistance et rapatriement médical, la responsabilité civile privée ou encore l’assistance juridique peuvent également être inclus ou ajoutés en options.


La franchise est un aspect essentiel à considérer dans une assurance santé. Elle correspond à la somme que vous devez régler par vous-même avant que votre assurance n’intervienne pour rembourser vos frais médicaux. Ce montant varie selon les garanties et la formule choisies. Par exemple, si vous optez pour une franchise annuelle fixée à 1 000 euros, cela signifie que vous serez responsable de vos dépenses médicales jusqu’à ce seuil. Une fois ce montant atteint, l’assurance couvrira les frais admissibles selon les plafonds définis dans votre contrat.

Imaginons une situation concrète : si vous avez une consultation médicale facturée 150 euros et que vos frais médicaux accumulés au cours de l’année atteignent 1 000 euros, l’assurance prendra en charge les dépenses dès le premier euro au-delà de cette somme. Une franchise élevée, comme 5 000 euros, peut réduire considérablement le coût de la prime annuelle, c’est-à-dire le montant que vous payez pour profiter de votre couverture. Cependant, cela implique une plus grande responsabilité personnelle en cas de soins. À l’inverse, une franchise faible, par exemple de 500 euros, augmentera le montant de votre prime, mais vous permettra de bénéficier plus rapidement des remboursements. Le choix de votre franchise doit s’adapter à vos capacités financières et à vos besoins médicaux réguliers.


Les modalités de remboursement sont également un aspect crucial à comprendre. Il existe trois principales méthodes. La première est la prise en charge directe, où l’assuré n’a aucun frais à avancer pour les hospitalisations réalisées dans les établissements partenaires. La seconde méthode est le remboursement rapide, qui garantit un remboursement sous 5 jours ouvrés après la soumission des factures via une application mobile, bien que ce délai puisse varier selon la compagnie. Enfin, il y a le paiement direct, où l’assuré doit avancer les frais, notamment pour les soins coûteux, avant d’être remboursé. Ces modalités assurent une gestion flexible et adaptée aux besoins spécifiques de chaque assuré.


La zone de couverture est un critère essentiel à considérer lors du choix de votre assurance. Les compagnies proposent généralement trois zones principales. La zone 1 couvre le monde entier, à l’exception des pays où les coûts médicaux sont élevés. La zone 2  couvre les pays à coûts élevés, comme le Canada, le Japon ou la Suisse, et convient aux expatriés qui y résident ou voyagent fréquemment. La zone 3 propose une couverture mondiale, y compris les États-Unis et les Bahamas, où les frais médicaux sont particulièrement élevés. Choisir une zone supérieure, comme la zone 3, garantit une flexibilité totale pour voyager ou se faire soigner partout dans le monde. Si vous résidez dans un pays couvert par une zone inférieure mais voyagez dans une zone supérieure, votre assurance prendra en charge les soins d’urgence, à condition que votre séjour reste temporaire, généralement inférieur à 60 jours consécutifs.


Pour illustrer concrètement, un expatrié en Espagne bénéficiant d’une couverture avec un taux de remboursement de 90 % pourrait se faire rembourser 135 euros sur une consultation spécialisée coûtant 150 euros. De même, une hospitalisation aux États-Unis, dont le coût total s’élève à 20 000 euros, serait entièrement prise en charge avec une formule couvrant la zone 3, sans avance de frais.


Les compagnies d’assurance simplifient la gestion de votre contrat grâce à des souscriptions rapides et sécurisées, réalisables en ligne. Une fois votre contrat validé, vous pourrez suivre vos remboursements et gérer vos options via une application mobile dédiée. Une assistance disponible 24/7 est également à votre disposition pour répondre à vos questions.



En choisissant une   assurance santé internationale adaptée à votre mode de vie, vous bénéficiez d’une protection optimale où que vous soyez. Contactez nos experts pour trouver la couverture  qui répond à vos besoins.


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Au cours des dernières années, la mobilité internationale a séduit de nombreux actifs. Toutefois que vous soyez expatrié, cadre en mission à l’étranger, ou professionnel en reconversion dans un autre pays, il est essentiel de bien anticiper votre parcours. Cela est d’autant plus vrai si vous souhaitez financer un projet immobilier en France tout en poursuivant une carrière à l’international. Or le recrutement à l’étranger reste bien souvent un obstacle majeur à la planification d’une installation ou d’un investissement immobilier. Pour pallier cette difficulté, voici une astuce pour faciliter votre processus de recrutement international pour mieux stabiliser votre situation professionnelle, et ainsi renforcer votre dossier de financement immobilier en tant qu’expatrié ou non-résident. Un emploi international stable peut considérablement améliorer la crédibilité de votre dossier bancaire. La stabilité professionnelle, un facteur clé pour un bon financement immobilier Les établissements bancaires français sont attentifs à plusieurs critères pour accorder un crédit immobilier aux expatriés ou non-résidents . Parmi ces exigences, il faut compter votre lieu de résidence , la stabilité de votre situation professionnelle , votre niveau de revenus ou encore la pérennité de votre contrat (le CDI étant particulièrement privilégié, même si les autres types de contrat peuvent être étudiés au cas par cas). La solidité d’un contrat de travail reste un élément clé pour rassurer les établissements bancaires. Par ailleurs, trouver un emploi stable à l’étranger ou dans le cadre d’une mission temporaire peut relever du défi. Entre les différences culturelles, les contraintes administratives et le manque de réseau local, les barrières sont nombreuses. La meilleure option reste de privilégier la mobilité interne. Elle permet parfois d’accéder à des postes internationaux sans changer d’employeur. C’est pourquoi il est essentiel de s’entourer d’acteurs spécialisés dans le recrutement comme Human Job . Le recrutement de cadres expérimentés reste une solution choisie par de nombreuses entreprises à l’étranger. Optimisez votre recherche d’emploi en passant par des cabinets spécialisés Pour simplifier votre recherche et gagner en efficacité, des plateformes proposent un accompagnement ciblé aux professionnels en mobilité internationale. Les cabinets de recrutement comme Human Job mettent en relation des professionnels avec des entreprises susceptibles de recruter des expatriés. Grâce à ce type de service, des nouvelles opportunités professionnelles s’offrent à vous, et vous pouvez désormais construire un parcours stable tout en bâtissant un projet immobilier en France compatible avec votre rythme de vie. Ces services vous aident également à mieux comprendre le profil recherché par les employeurs locaux et mieux préparer votre expatriation en conséquence. En outre vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure selon votre profil et vos compétences ainsi que d’un suivi post recrutement. Une solide expérience professionnelle constitue un atout majeur dans le cadre d’un recrutement à l’étranger. Vous l’aurez compris, optimiser sa mobilité professionnelle avec les bons outils peut significativement consolider votre dossier pour un projet immobilier en France. Le recrutement à l’international nécessite souvent de s’adapter à des méthodes et critères différents de ceux en France. Concilier sereinement mobilité professionnelle à l’internationale et projet d’investissement immobilier en France Une fois votre plan de carrière stable, définir un projet immobilier en France depuis l’étranger devient plus simple. Il vous suffit de faire appel à un cabinet spécialisé dans la gestion de patrimoine pour des profils internationaux afin de simplifier vos démarches et gagner en efficacité. En effet, faciliter votre transition professionnelle augmente vos chances d’obtenir des conditions favorables. Un travail à l’étranger bien rémunéré est souvent perçu comme un gage de stabilité par les banques françaises. Vous pourrez ainsi profiter d’un meilleur taux d’emprunt, ainsi que d’un accès à une assurance emprunteur adaptée à votre situation. De surcroît, les banques sont d’autant plus clémentes si vous parvenez à intégrer une grande multinationale française ou une organisation mondiale (Banque Mondiale, OMS, ONU…). En somme, le crédit immobilier pour expatriés ou pour professionnels en mobilité n’est plus réservé à une élite, mais aux profils bien accompagnés. Ainsi, un bon recrutement à l’international, un poste stable et une projection à moyen terme constituent de véritables atouts pour acheter un bien immobilier en France tout en résidant à l’étranger. Ainsi, que vous soyez déjà en poste ou en quête d’un nouvel emploi dans une firme à l'étranger, pensez à consolider votre stratégie avec les bons partenaires. Les entreprises sont plus enclines à embaucher un candidat présentant un parcours stable et cohérent.
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